контакты

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ

  • Поставленные задачи
    Разработка системы автоматизированного отбора кандидатов
  • Бизнес-направление
    Разработка информационных систем
  • Отрасль
    Бизнес
  • Заказчик
    Собственная разработка
  • Срок реализации проекта
    8 месяцев

  • КАК РАБОТАЕТ СИСТЕМА АВТОМАТИЗИРОВАННОГО ОТБОРА КАНДИИДАТОВ

    Cистема автоматизированного отбора кандидатов, интегрированная с порталом HeadHunter
    Система использует функции искусственного интеллекта для уточнения дополнительных данных у кандидатов, а также предоставляет расширенную фильтрацию, тестирование кандидатов с использованием прокторинга, включая тестирование навыков программирования.

  • ПРЕИМУЩЕСТВА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

    1. Применение фильтров для отбора кандидатов

    С помощью Recru.tech можно применять произвольные фильтры для отбора кандидатов, что облегчает процесс поиска подходящих кандидатов

    2. Автоматическая обработка откликов на вакансию

    Recru.tech анализирует резюме кандидатов в автоматическом режиме. При отсутствии необходимой информации, система задает уточняющие вопросы

    3. Проведение онлайн-тестирования

    Система предоставляет возможность проводить онлайн-тестирование кандидатов, что позволяет оценить их навыки и квалификацию, а встроенные возможности прокторинга проконтролировать добросовестность выполнения заданий

    4. Интеграция с порталом HeadHunter

    Данная функция позволяет Recru.tech обрабатывать резюме кандидатов, которые откликнулись на вакансию на портале HeadHunter

    5. Использование ИИ для обработки данных

    С помощью ИИ систем может глубоко анализировать информацию о кандидатах, уточнять данные, оценивать их навыки, квалификацию и проводить собеседование

    6. Поддержка 5×8

    Сотруднки Recru.tech обеспечивают техническую поддержку 5 дней в неделю в рабочие часы

  • РЕЗУЛЬТАТЫ

    Минимизация рутинных задач и более точный подбор кандидатов по индивидуально заданным параметрам

Павел
СТО

Наша команда успешно разработала собственного бота для подбора кандидатов. Автоматизировали рутинные задачи, ускорили поиск и отбор, а также сократили время на первичный скрининг. Бот работает 24/7, учитывает наши критерии и заметно упростил HR-процессы.